Executive Tenure and Corporate Social Responsibility：From the Perspective of Career Concerns

   高管是企业社会责任行为的决策者，但现有研究局限于高管背景特征，忽略了高管任期不同阶段对企业社会责任的动态影响。本文以2010-2018年我国A股上市公司为样本，实证检验高管在任期不同阶段对企业社会责任的影响。研究发现：（1）高管在任职初期对企业社会责任有显著的负向影响；高管离任前一年对企业社会责任的影响为负，但显著性较弱。（2）进一步研究发现，高管正常离任时，离任前一年对企业社会责任的影响显著为负；高管非正常离任时，离任前一年对企业社会责任并无显著的负向影响。（3）股权集中度对高管任期的影响有显著的调节作用，第一大股东持股比例较低的公司，高管任职初期和离任前一年对社会责任的不利影响更为显著。本文的研究结论揭示了高管任期不同阶段对社会责任的影响差异，丰富了企业社会责任影响因素的相关研究。

高管任期  企业社会责任  职业生涯忧虑  股权集中度

林宏妹  陈选娟  吴杰楠