传统观念弱化了辱虐管理的消极影响吗——传统性的两阶段调节效应研究
| 英文标题： |
Does Traditionality Indeed Mitigate the Negative Effect of Abusive Supervision? The Two Phases Moderation Effects of Traditionality on The Influence Mechanism of Abusive |
| 摘要： |
以往研究认为持传统观念的员工（即传统性较高的员工）较少受到辱虐管理的消极影响，即认为传统性缓解了辱虐管理对上下级互动关系的消极影响，然而传统性缓解还是加剧了辱虐管理对员工心理福祉造成的损伤，传统性又如何影响员工心理福祉损伤与行为偏差之间的关系这些问题没有得到关注。利用117份MBA学生两期调研数据和202份领导-员工配对数据进行研究发现，（1）辱虐管理与员工人格解体具有显著的正相关关系；（2）传统性加强了辱虐管理与人格解体之间的正相关关系；（3）传统性削弱了人格解体与人际指向偏差行为之间的正相关关系。与以往认为传统性缓解了辱虐管理消极影响的研究不同，本研究发现传统性加强了辱虐管理对员工心理福祉的损害，但削弱了心理福祉损伤与偏差行为之间的关系。 |
| 关键字： |
辱虐管理 传统性 人格解体 人际指向偏差行为 |
| 作者： |
王海珍 |
| 作者单位： | 兰州大学管理学院 |