| 英文标题： |
Can Equity Incentives Improve Information Transparency of Chinese Listed FirmsAn Analysis Based on Future Earnings Response Coefficient |
| 摘要： |
本文利用实施股权激励的沪深A股上市公司2006-2016年的数据，采用未来盈余反应系数（FERC）衡量公司信息透明度，研究管理层股权激励对公司信息透明度的影响，以及不同所有权性质下这一影响的差异，并进一步探讨上述关系的作用路径。研究发现，随着管理层股权激励薪酬比重的提高，FERC得到了加强，说明股权激励有助于提高公司信息透明度，并且这种作用主要存在于非国有企业中，在国有企业中表现并不明显；上述结论在控制内生性后仍然成立。作用路径分析发现，增加管理层股权激励薪酬比重可以降低应计盈余管理程度，并提高管理层自愿性业绩预测的披露倾向、频率、精度和准确度，说明股权激励主要通过促使管理层向投资者提供更高质量的会计盈余或自愿披露更多而又可靠的私有信息来提高公司信息透明度。本文拓展了股权激励治理效应的研究，同时，研究结论对于提高公司信息透明度和国有企业高管股权激励市场化改革均具有重要的参考价值。 |
| 关键字： |
股权激励 公司信息透明度 未来盈余反应系数（FERC） 所有权性质 |
| 作者： |
付 强 ， 扈文秀， 康 华 |
| 作者单位： | 西安理工大学经济与管理学院 |