国有企业高管薪酬管制效应研究——对高管四类反应的实证检验
| 英文标题： |
Does the Remuneration Regulation Helps to a Fuller and Balanced Development?A Tale of Four Reactions |
| 摘要： |
当对国有企业高管薪酬进行管制时，理论上，国企高管会减少努力程度和创新活动、增加在职消费、增加或减少运气薪酬，现有文献尚未进行全面讨论。本文选取2010-2016年上市公司为样本，实证检验了薪酬管制下国企高管的这四类反应。研究发现：薪酬管制导致国企高管努力程度下降了，创新活动和在职消费并未分别减少和增加，但薪酬管制使国企高管不合理的运气薪酬现象得到了缓解。高管薪酬管制的反生产激励降低了效率，但对运气薪酬的遏制作用提升了公平，高管薪酬管制具有合理性和必要性。在职消费问题不能支持薪酬管制的弊端，而薪酬管制未降低国企创新活动反映出国企高管创新激励机制的缺失。本文综合评价了薪酬管制的净效应并为国企高管薪酬制度下一步改革提供了有意义的参考。 |
| 关键字： |
薪酬管制 努力程度 创新活动 在职消费 运气薪酬 |
| 作者： |
鄢伟波 邓晓兰 |
| 作者单位： | 西安交通大学经济与金融学院 |