工作家庭平衡型人力资源实践研究——中国情境下的结构与测量
| 英文标题： |
Research on Work-Family-Balanced Human Resource Practice——A Construction and Measurement Scale in Chinese Context |
| 摘要： |
工作和家庭是员工生活的两个重要领域，由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为影响个体目标实现最为重要的压力源。然而，既有研究并未系统揭示中国情景下究竟哪些人力资源实践有助于工作家庭冲突的解决和个体绩效的提升。基于此，本研究通过文献研究、专家研讨、扎根访谈、探索性因子分析以及验证性因子分析等，得到包含一阶四因子和二阶一维 18题项的中国情境下工作家庭平衡型人力资源实践量表（WFB-HRP），并以员工绩效为关联效标，结合全国2197份样本对该量表进行了关联效度检验。本研究在理论上丰富了中国特定情境下导向性人力资源实践的研究，为后续相关研究提供了测量工具，同时在实践上为组织特定人力资源实践措施制定和组织绩效提升提供了理论依据与决策借鉴。 |
| 关键字： |
中国情境 工作家庭平衡 人力资源实践 员工绩效 |
| 作者： |
赵富强 陈 耘 杨淑媛 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院 |