产权差异、晋升激励与企业风险承担
| 英文标题： |
Ownership,Tournament Incentive and Risk-taking |
| 摘要： |
本文以2003-2013年中国A股上市公司为研究样本，研究晋升激励是否影响企业风险承担水平，同时考虑不同产权下的职位晋升对风险承担的激励效应差异。研究结果表明：（1）晋升激励能够提高风险承担水平，但这一激励效应仅存在于民营企业当中，国有企业的晋升激励对风险承担没有显著性影响；（2）对于风险承担，股权激励、薪酬激励均不能对其产生显著性影响，只有晋升激励具有有效性；（3）当国有企业民营化时，晋升激励仍然能够提高企业风险承担水平；（4）央企的风险承担水平要比地方国企高。本文丰富了晋升激励研究，同时对于当前国企改革具有一定的现实意义。 |
| 关键字： |
晋升激励；风险承担；产权差异；民营化 |
| 作者： |
张洪辉，章琳一 |
| 作者单位： | 江西财经大学会计学院 |